効果的な「新入社員フォローアップ教育」のやり方＜無料セミナー＞

組織内で上司が抱える悩み
●上司が部下に感じる悩みの実態とは
●部下の考えが分からないから、教え方が分からない
●新入社員・若手社員の特徴をズバリ解説

組織に今起きているギャップを理解する
●これまでのやり方が通用しなくなっている、、
●組織内に起きている２大ギャップとは
●組織の２大ギャップに影響を与えた３つの環境変化
①価値観（世代間・性格）のギャップ
・「主従関係」から、「フラット」の関係へ
・ゆとり教育とは、どのような教育だったのか
・ゆとり教育以前と、ゆとり教育以後の違い
②コミュニケーションのギャップ
・「ＳＮＳ」が与えた影響
・慣れていない双方向のコミュニケーション

これからの人材教育のありかた
●従来の集合教育では育たないワケ
●“教育”に“育成”をプラスする
●教育と育成は何が違うのか
●個々の特徴に合わせ、育て方を変える
●個別育成の考え方と具体的ノウハウ
●若手を育てるために必要な３つのスキルとは
・観察力　・傾聴力　・説明力

質疑応答もあり！！

【研修トピック】「Ｚ世代」の若者に必要な「新入社員研修」とは？
（ブログ記事にとびます）