職場のハラスメント防止　オンライン研修

厚生労働省は「職場におけるパワーハラスメントとは」を３つの要件すべてを満たすものという具体的な指針を⽰しています。関係性・業務範囲・職場環境に関することです。意図しているかしていないかに関係なく、その３つの要件が満たされた場合には、報告を受けた企業側はその事案の調査に進みます。

必要があると認められると、厚生労働大臣が事業主に助言や指導をし、勧告を行います。勧告に従わない企業は公表されるリスクがあります。そのような企業は離職などに繋がり、人材も集まらなくなるばかりか取引先にも影響が出ます。社会的信用も失うという大きな損害に繋がります。

職場でのハラスメントを防ぐには、社内体制を整えたり罰則を強化するといった措置だけでなく、職員⼀⼈⼀⼈が「どのような行為がハラスメントにあたるのか？」を正しく理解し、行動することが重要です。本研修では、職場で気をつける気をつけるべきことや取るべき行動を、わかりやすく解説します。また、簡単に実施できる理解度チェックシートを使って、社内で勉強会や研修会を開催することもできます。