組織の「心理的安全性」と「社員エンゲージメント」の高め方＜オンラインセミナー＞

・なぜ社員の定着率が上がらないのか
・組織における「心理的安全性」とは？
・生産性が高い組織は心理的安全性が高い
・業績を決めるのは「商品」でも「戦略」でもなく「組織風土」だ！

主な内容

◆なぜ今、「心理的安全性」が注目されているのか
◆心理的安全性を高めると、組織はどう変わるのか
◆心理的安全性が高い組織の特徴
◆求められるリーダーシップスタイル
◆心理的安全性と社員エンゲージメントの関係
◆新入社員や若手社員の定着に向けた具体策
◆生産性向上、業績アップにどうつなげるか

伊藤　和人

日本経営開発協会
JMDA教育研修センター室長
人材育成コンサルタント

教育研修会社での営業管理職、大手不動産会社の労務・採用・教育研修マネージャーを経て、当協会の研修企画コーディネーターとして活動、ニーズを的確に捉えた研修が好評を得ている。

会場: Zoomを使ったオンラインセミナーです。
セミナーのお日にちが近づきましたら担当者より、
お申し込み時にご入力いただきましたメールアドレス宛に、視聴用のURLをお送りいたします。

主催／お問合せ: 日本経営開発協会
関西経営管理協会　TEL：06-6312-0691　E-mail：kmca@kmcanet.com

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（営業時間：平日9:00～17:30　年末年始・土・日・祝のお問い合わせは翌営業日にご連絡いたします）

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