2025年 新入社員研修会 Z世代の新人の育成と定着率アップを実現する！
Ｚ世代の新人は、受け身、コミュニケーション下手、報連相が苦手といった傾向があります。
この特徴を踏まえた研修の進め方で、入社後の定着率アップを実現する新入社員研修です。
学生からのマインドチェンジ、Z世代の価値観を生かせる仕事のしかた、仕事意識、ビジネスマナーの基本、組織人としての行動、
「報・連・相」の正しいタイミング、人間関係づくりの大切さと構築の仕方などを身につける２日間研修。
個人特性分析を実施し、定着率アップに役立つ個別フィードバックを、教育担当者にご報告します。
大学・短大・専門学校・高校卒・中途採用の男女
※中途採用、入社３年以内の若手社員のフォローアップ教育としても効果的です
個人特性分析を実施し、その結果を後日ご報告いたします
Ｚ世代の新人の特徴とは？
・報連相に苦手意識を持っている ・受け身の傾向がある
・コミュニケーションの範囲が狭い ・はっきりした正解を求める ・プロセスを重要視する
この特徴を踏まえ、早期に育成する！
２日間集中研修のネライ
・社会人としての心構えを身につけ、学生からのマインドチェンジを図る
・Z世代の価値観を生かせる仕事のしかた、仕事意識を身につける
・ビジネスマナーの基本、好印象を与える接遇、電話応対を徹底実習
・会社の基本ルール、組織人としての行動、「報・連・相」の正しいタイミング、
人間関係づくりの大切さと構築の仕方
※【社員研修トピック（記事）】もうすぐ入社してくるＺ世代の新入社員は、何を考え、どう行動するのか
新入社員研修会
プログラム
1日目 ビジネスマナー編
【なぜビジネスマナーが必要なのか】
●マナーとは何か ●あなたの印象が会社の印象を決める ●第一印象の重要性
【身だしなみ、挨拶の基本】
●服装チェック ●笑顔・表情 ●相手に好印象を与える挨拶とは
【社会人にふさわしい言葉遣い】
●敬語の種類と正しいつかい方（丁寧語・尊敬語・謙譲語)
●ビジネス応対用語の慣用表現
【お客様のイメージをアップする電話応対】
●会社の代表として ●安心感を与える取りつぎ方
●ついついやってしまう「NG」 電話応対に気をつけよう ●伝言メモ
【好感を与える接遇応対】
●お迎え、案内の仕方 ●上座・下座について ●名刺の扱い方・名刺交換の仕方
2日目 マインドチェンジ編
【マインドチェンジ】 社会人としての自覚と心構え ～学生から社会人への意識転換～
●社会人・企業人の基本心得 ●上司・先輩が新入社員に期待すること
【学校と職場の違いとは？】
●会社組織の基本ルール ●新人に求められる時間意識・コスト意識・顧客意識
●プロとして働くということ
【ホウレンソウの基本ルール】
●報告とは？ 連絡とは？ 相談とは？ ●報告・連絡・相談の基本ルール
●指示・命令の受け方
【新人に求められる仕事の進め方】
●仕事の進め方の基本「PDCA」を理解する ●仕事の優先順位とは
●職場内コミュニケーションの重要性 ●セルフマネジメントのコツ
【リスク管理とコンプライアンスの重要性を知る】
●コンプライアンスとは何か ●企業が守るべきルールとは
●SNSの使い方には十分注意しよう
- 開催日程
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【東京・大阪】2025年 4月 2日（水）～ 3日（木）
【名古屋・広島】2025年 4月 7日（月）～ 8日（火）
両日とも10:00～17:00
※２日間参加、１日目のみ参加、２日目のみ参加が選べます
- 会場
- お申込後に、会場詳細地図をご案内いたします
- 参加費
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2日間参加 1名 50,000円
1日のみ参加 1名 28,000円
（テキスト・資料・個人特性分析・昼食・消費税含む）
- 主催／お問合せ
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日本経営開発協会 TEL: 03-3249-0666
関西経営管理協会 TEL: 06-6312-0691
●メールでのお問い合せは下記のアドレスへ（担当：関西経営管理協会 増岡）
※件名は変更せずにお送りください
masuoka@kmcanet.com
- 申込方法
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- 参加日を選択し、参加人数を入力の上、カートに入れるボタンを押してください。
- お支払いにはクレジットカード・銀行振込・代金引換・請求書払いが選択できます。
- 募集40名（定員に達し次第、受付を終了させていただきます。）
- 申し込み締め切り：各開催日の一週間前まで ※それ以降のお申込みは要相談
- やむを得ずキャンセルの場合は、開催日より3営業日前から30％、当日は受講料の全額を申し受けますので、代理の方がご参加ください。