トヨタモビリティ滋賀 現地見学研修会　　　

今、多くの企業が外国人スタッフの採用に踏み出していますが、
文化や価値観の違いから、現場での意思疎通やマネジメントに課題を感じる企業も少なくありません。
トヨタモビリティ滋賀では、早くから多国籍人材の採用・育成に取り組み、
外国人スタッフが戦力として活躍できる職場づくりを実現しています。
本研修では、同社の具体的な教育・定着の仕組みや、職場風土づくりの工夫を現地で学びます。

小澤 伸之 代表取締役社長の講演

外国人の採用の背景と、現場に根づく人材育成の考え方についてお話しいただきます。 文化や言語の壁を越えて「共に働く仲間」として受け入れるために、経営としてどのような姿勢を貫いてきたのか。 理念・制度・風土の三位一体による組織づくりの実践を語っていただきます。

店内・整備工場の見学

外国人のスタッフが日常的に活躍する店舗・整備工場を見学します。
外国人スタッフがどのように日本人社員と協働し、現場で役割を担っているのか。
教育・指導の工夫や、働きやすい職場環境づくりの実際を間近でご覧いただきます。
現場で培われた「定着」と「戦力化」のヒントが数多く詰まっています。

本見学研修会のポイント

①現場で実践される多国籍人材マネジメント
外国人スタッフが多数活躍する現場を実際に見学。
文化・言語の違いを乗り越える日々の取組みを現場で体感します。

② 採用から教育・定着までの一貫した仕組み
採用時の適正判断、入社後の教育体制、キャリア形成支援など、
継続的に成長・活躍できる仕組みを学びます。

③ 社員が互いに尊重し合う職場風土づくり
国籍に関係なく「仲間」として支え合う組織文化の醸成。
コミュニケーション施策や管理職教育の工夫にも注目します。