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質問の回答を選択していただくだけで、個人の特性や個性の全体像、本人がどのようなことに意欲を出すか、仕事に立ち向かう姿勢などが客観的に判断できます。
【採用判定の基礎データ】・【面接時の留意点】・【採用後の配属先の検討資料】に役立ちます。
個人特性分析の測定領域
個人特性分析は、行動心理学をベースに下記の4つの領域から構成されます。
- 1.性格・個性面
- 気質、態度、性格などの比較的固定的なもの。遺伝的要素も含み、特に変化しにくい項目。
- 2.興味・価値感
- 関心事や興味領域など、対象者の生活態度・価値観の方向性を指数化。測定時点の方向性の為、同じ人物でも指数は変動する。
- 3.社会性
- 組織の中で必要な社会性を「積極性」や「責任感」など10の因子で表現。
- 4.意欲・ヤル気
- どういうことに意欲、ヤル気を出すか。課題達成や自己実現に向けてのエネルギーを「達成欲求」等の10の因子で表現。
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企業と人材(PDFダウンロード版)
産労総合研究所刊・2020年11月号・No. 1093
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