研修のネライ・目的
いつまでも新人気分を引きずることなく、後輩から慕われる、
自立したビジネスパーソンとして脱皮します。
若手社員は、組織、チームの一員として、
先輩や上司、そして同僚と協力しながら仕事を進めていくことが求められます。
その一方で、自立したビジネスパーソンとして、自ら考え行動し、
粘り強く最後までやり抜くことも大切です。
まずは自立型社員になるための意識を持つこと。
それから基本的な仕事の進め方、周りとのコミュニケーションの取り方、
そして主体的に行動するための様々なスキルを鍛えることで、
期待される若手社員へと成長することができます。
研修プログラム
第１章 新人気分が抜けきらない！
●仕事が上手くいかなくなると、つい上司や会社のせいにする
●粘り強く、最後までやり抜くことが苦手！
●言われたこと以外の仕事については、どうしても…
第２章 自立したビジネスパーソンになるために
●モチベーションを維持し続けるために必要なものとは？
●主体的に仕事ができるスキルを身につけよう！
第３章 これまでの自分を振り返り、自己革新を図る
●入社してからの行動や気持ちを、自ら振り返る
●もしもあなたが先輩や上司の立場なら、若手社員に何を求めるか？
第４章 若手社員の基本的な仕事のスキルを身につける
●上司からの指示は、内容を確認し仕事の目的を明確にする
●上司や同僚、そして他部署との報・連・相は頻繁に行う
●段取りが上手くいけば、仕事はスムーズに進む
●PDCAサイクルを回して、仕事の質を高める
第５章 上司、先輩、後輩とのコミュニケーションの取り方
●仕事は一人ではできない、チームワーク（協働）が重要
●自分の思い、考えをしっかり伝える論理的な話し方
●上司、先輩の話をじっくりと聞く、聞き方の技術
第６章 指示される前に動く、主体的な実行力を磨く
●日ごろから問題意識、改善意欲をもって仕事をする
●業務に関わる改善提案は、小さなことでも率先して行う
●会議・ミーティングに参加する心構えと準備はこれだ！
第７章 意識変革と行動変革を図るための決意表明
●自立したビジネスパーソンとして、積極的にチャレンジしたくなる
●上司、先輩にあなたの決意を表明する
