採用診断　個人特性分析【CUBIC】

わずか20分、100項目の質問に答えるだけ！

質問の回答を選択していただくだけで、個人の特性や個性の全体像、本人がどのようなことに意欲を出すか、仕事に立ち向かう姿勢などが客観的に判断できます。
【採用判定の基礎データ】･【面接時の留意点】･【採用後の配属先の検討資料】に役立ちます。

個人特性分析の測定領域

個人特性分析は、行動心理学をベースに下記の４つの領域から構成されます。

１.性格・個性面

気質、態度、性格などの比較的固定的なもの。遺伝的要素も含み、特に変化しにくい項目。

２.興味・価値感

関心事や興味領域など、対象者の生活態度・価値観の方向性を指数化。測定時点の方向性の為、同じ人物でも指数は変動する。

３.社会性

組織の中で必要な社会性を「積極性」や「責任感」など10の因子で表現。

４.意欲・ヤル気

どういうことに意欲、ヤル気を出すか。課題達成や自己実現に向けてのエネルギーを「達成欲求」等の10の因子で表現。